7月6日的新闻：在硅谷的激烈人工智能竞争（AI）中，公司正在收集最优秀的人才，具有令人震惊的工资。但是，Operai采用了另一种方法，通过自己的“住宅研究人员计划”来吸引和维护杰出的人才。据《财富》报道，该计划是一个六个月的计划和全日制付款，与人工智能和神经科学等AI相邻的现场研究人员多年来没有深入参与AI调查。 OpenAI Research Residence计划的经理Jackie Hehir说，参加该项目的居民“对该领域充满热情”，而不是自动学习或AI的博士生，而不是其他AI实验室的员工。那么为什么歌剧开始启动此计划呢？答案是以低成本吸引最佳人才。该项目的六图的年薪已经使居民的收入最高，因为他们已经赚取5美国工人中的百分比，但是目前在AI才华横溢的争夺战中提供了签署最多9位数字的债券，最多九个债券，最多为9位人才。通过为研究人员提供“门票”进入AI行业，Operai似乎正在促进一群与公司任务深入的人才。该公司首席执行官Sam Altman领导的战略是OpenAI保留员工并推动创新的重要方法。这位前歌剧员工曾经告诉《商业内部人士》，该公司的员工文化“以创建人工通用智能（AGI）的使命而闻名。要么是根据任务，开放式居民的奖励是有利的。年薪为21万美元（您的年度薪水为210,000美元）（您的年度薪水约为1,505万美元，约1,505万美元）。公司的正式计划是正式的计划，因此按照竞争者的竞争。帮助人才AI的四年内将达到3亿美元。这种“金钱的洪流”导致行业专家所说的“ FOMO薪水（失落的恐惧症）夏天”。 IA专家正在考虑忠于其现任雇主或跳起来以创纪录的薪水工作。员工将梅塔（Meta）的提议策略加重了“疯狂的举动”，当Subhone闯入我们的家并将Meta的建议策略称为“疯狂的举动”和“我认为，Meta的方法导致了非常统一的一系列文化问题。语言模型。在处理AI行业中的人才稀缺的同时，在AI行业中，大约有2,000个人才在世界各地赢得了大约2,000个人才，最终赢得了大型模型，并赢得了大型型号，并赢得了一场大型的发展。 “传教士。”